近年来，按照推进惩治和预防腐败体系建设要求，省委组织部坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，采取有效措施，深入推进干部人事制度改革，不断加大对干部人事工作突出问题整治力度，选人用人公信度明显提高。

　　完善干部考核评价

　　在建设“八大经济区”、实施“十大工程”实践中考察领导班子和领导干部，省委组织部明确提出了在经济建设、项目落实、民生改善等方面的考核标准和具体要求，全面考察在工作实践中的领导班子和领导干部德才表现。

　　为配好、配强、配顺领导班子，他们对212个省管领导班子中的1412个省管领导职务制定了职位标准，界定了领导干部职位工作职责、考核评价要素、任职资格条件，为实现选拔干部有标准、干事创业有方向、考核评价有依据奠定了基础。

　　同时，采取民主生活会、述职述廉会和有关工作会议、个别谈话、专项调查、巡视工作以及重大事项跟踪考核、信访举报等形式，了解干部，加大了对干部的平时考核力度。

　　规范干部选拔任用

　　按照中央和省委关于进一步从严管理干部的要求，大力推行干部竞争性选拔，加强干部选任工作管理，他们制定并实施了拟提职省管干部考察人选个人有关事项报告制度，既便于了解干部情况，加强廉政监督，又考验了干部对党组织的忠诚程度，有利于更好地甄别干部。

　　着眼于强化整体功能、进一步优化领导班子结构，统筹全省干部资源，将领导班子配备与干部交流有机结合起来，省委组织部积极推进干部跨地区、跨部门、跨行业交流，树立重视基层的干部导向。他们组织实施了“双百”干部双向挂职锻炼工作，从中省直单位和市(地)以下机关选派210名干部双向挂职；从优秀县委书记中培养选拔了8名年龄轻、素质好、潜力大的人员充实到省直厅局领导班子；从央企选拔优秀管理人才到地方政府领导岗位任职，从整体上逐步优化了全省各级党政领导班子结构。

　　打造群众满意工程

　　省委组织部通过深入开展专项整治，严肃查处了违规用人行为。对组织工作满意度民意调查和“一报告两评议”满意度较低的、举报反映较多的以及发生违规用人问题的6个市(地)、26个县(市)、7个省直部门进行了巡视检查。开通了省、市(地)委组织部“12380”举报网站，积极构建电话、信访、网络“三位一体”的举报平台。加大了对违规用人问题的查处力度，严肃查处了拉票贿选、跑官要官、买官卖官和写“黑信”、告诬状行为。

　　在去年的全国组织工作满意度民意调查中，我省组织工作、组工干部、干部选拔任用工作、防止和纠正用人不正之风四项主要指标全面提升，其中两项指标居于全国前三名，整体工作满意度测评情况连续三年位居全国第一档次。