在今年的县(区)换届中，江西省抚州市坚持把选优配强县(区)党政正职作为县(区)换届的“头号工程”来抓，强化与省委换届考察组的联动配合，积极探索“省重点管理”新形势下县(区)党政正职选拔新途径，营造了良好的县(区)党政正职选任风气，引领全市换届环境风清气正。

　　将思想政治工作贯穿选拔全过程，是该市选拔县(区)党政正职换届人选中的重要特点。市委书记、专职副书记和组织部长对拟新任和续任县(区)党政正职的干部进行逐一谈话。省委赴抚州考察组在换届考察中，也主动承担起做好干部思想工作的责任，把对干部的思想教育贯穿于个别谈话、民主推荐、考察实施的全过程，及时疏导化解干部存在的各种思想问题。省委考察组组长刘礼育在县(区)党政正职二次民主推荐会议上，针对参会对象都是市厅级领导干部、县(区)委书记和部分市直单位负责人的情况，以谈心方式向参会人员提出“一个服从、三个不要”(即始终做到个人服从组织，不要放松工作、不要影响团结、不要违反纪律)的要求，在参会人员中引起了较好反响，理顺了干部的思想情绪。一位老同志由衷地说：“今年虽然是市、县、乡换届年，但全市各项工作依然紧张有序进行，各个项目工地依然热火朝天，领导干部都在各自忙碌着。这与以往换届确实不大一样！”

　　该市把省市联动贯穿始终，做到既落实省委重点管理要求，又体现地方党委作用。坚持把选优配强县(区)党政正职，作为落实省委“重点管理”要求和抓好市、县领导班子换届的重要内容。在新一届县(区)党政正职人选推荐、提名、考察、酝酿、决定过程中，不论是方案制订，还是组织实施，抚州市委始终与省委换届考察组密切配合，通力协作，切实选优配强新一届县(区)党政正职。市委根据市级领导班子换届民主推荐情况，测算出应补缺县(区)党政正职名额，积极配合省委考察组实施好县(区)换届党政正职人选民主推荐大会、谈话推荐和二次市委全委会推荐，并按相关程序规定与省委考察组沟通，报省委组织部同意，确定县(区)党政正职换届新提名人选。省委考察组在考察过程中，则充分运用市委已有的县(区)领导班子换届考察、市管领导班子和领导干部2010年度考核、领导干部个别提拔任职考察、全市目标管理考评等结果，注重听取市委对考察人选的工作实绩和一贯表现的评价，确保对县(区)党政正职拟任人选做出全面、客观、公正的评价。省委赴抚州市换届考察组有关人员指出，加强县(区)党政正职选拔中的省市沟通配合，既较好地回避了省委考察组开展选拔工作时力量不够、掌握情况有限、干部情况不熟悉等问题，又避免了地方党委左右换届人选的情况发生，更有利于为省委、市委选准人、选好人。

　　该市把差额选拔贯穿始终，做到既放眼全省选贤任能，又立足当地选优配强。换届人选的选拔过程中，抚州市在全省率先推行全程差额选拔。首先，结合换届中县(区)党政正职应补缺额数，召开全市领导干部大会，把符合条件的干部“海推”出来。同时，开展个别谈话差额推荐。其次，综合大会民主推荐和个别谈话推荐的得票情况，按照应选名额1∶2差额提出人选推荐名单。然后将人选推荐名单，提交市委全委(扩大)会议进行二次署名差额推荐。根据署名推荐的得票情况，综合考虑干部现实表现、民意反映和结构需要情况，按比应选名额多1人差额提出考察对象，进行差额考察。根据考察情况，召开市委常委会无记名票决考察对象，产生县(区)委书记拟任人选和县(区)长推荐人选，提交市委全委会表决后，分别报省委常委会审议和省委组织部备案确定，提出新一届县(区)党政正职候选人提名人选。

　　该市把全程监督贯穿始终，做到既上下配合实施联合监督，又尊重民意突出群众监督。一方面，注重在与省委考察组的协作配合中强化监督合力。对选任县(区)党政正职的各项工作，既共同组织管理，又共同检查监督，对重要问题及时交换意见，共同把关，联合审核，对有关群众的信访举报和考察中发现的重要情况和问题，进行共同分析，联合调查。在干部考察预告时，同时公布省委考察组和市委组织部的监督电话。在考察结束后，考察对象既要和省、市联合考察组集体见面，又要和省委考察组全体成员集体见面，以强化对考察对象的直观了解。另一方面，坚持“民意”当头，主动接受群众监督，实现阳光选拔。注重采取不同方式听取不同层面的群众意见。不但坚持民主测评和民主评议，深入听取不同领导干部的意见建议，而且还组织召开不少于60人的“两代表一委员”、服务对象代表的民意调查会，全面听取各方面干部群众的意见和建议。与此同时，全面实行选拔过程全程公示，除坚持人选公示、考察公示、任前公示外，还将考察对象的廉政情况和工作实绩向当地干部群众张榜公示，全面接受社会监督。