思维快，语速快，步伐快……快，是中国浦东干部学院的节奏。

    站在中国改革开放的前沿，这所国家级干部学院凭借其前瞻的教学理念、国际化的培训视野、高端的师资队伍，着力打造中国党政干部执政能力的培训基地和知名的国际合作培训基地。

    跟随着中国浦东干部学院“国际性、时代性、开放性”的发展节拍，一批又一批中高级党政领导干部在实战模拟、现场体验、“高仿真训练”中进一步“百炼成钢”。

    “炼”术一：实战模拟，务求“管用”

    2012年9月21日下午，中国浦东干部学院危机管理情景模拟室内气氛紧张。

    “假如您是一个突发群体事件的第一负责人，如何进行决策和部署？”当教室正前方的大屏幕定格在某突发事件进入激化阶段的影像，被分成6组的广东省中山市领导干部创新社会管理专题研修班学员迅速陷入一场激烈讨论。20分钟后，每个小组分别选出一名代表发言5分钟，阐述行动方案，并接受其他小组的评价。

    这是中山市第二次组织干部到中国浦东干部学院参加创新社会管理专题研修班。在中山市委组织部副部长余涛看来，情景模拟课程是中国浦东干部学院培训的亮点之一，有助于让干部换位思考，掌握解决实际问题的思路。

    而在课程的设计者之一、中国浦东干部学院教学实验与案例开发中心副教授李敏看来，“管用”，是中国浦东干部学院培训的第一目标。“干部学院与高校不同，高校以‘知’为中心，干部培训必须以‘行’为中心，以问题为导向，在案例教学中突出实战、实效、实用。”

    自然灾害、重大事故、公共卫生事件、突发群体事件……面对层出不穷的现实问题，李敏所在的教学实验与案例开发中心现有7名博士常年追踪危机事件，并随时更新教学案例，保证“24小时发生的事件进课堂”。李敏说，由于针对性和实效性强，危机管理情景模拟课程受到干部的普遍欢迎。2008年以来，危机管理情景模拟室已培训了约260个班次、1万名学员。

    以“行”为中心，关键是“教领导干部怎么干”。中国浦东干部学院常务副院长冯俊说，与延安、井冈山干部学院侧重党风教育有所区别，浦东干部学院紧紧围绕党和国家的中心工作、围绕干部工作的实际需要开展专题性培训——

    国际金融危机爆发后，2009年干部培训的重点是如何应对金融危机；2010年世博会召开，干部培训的重点是危机处置；世博会开幕后，学院以世博会作为教学现场，为干部培训城市规划和管理；2011年是“十二五”规划的开局之年，培训重点转为讨论“十二五”规划的相关部署；2012年是换届之年，干部培训的重点是加强和创新社会管理……

    “随着世情、国情的变化，干部培训必须在‘新’字上下功夫，突出一个‘快’字。”冯俊说，围绕工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化等形势变化的新特征，中国浦东干部学院突出对干部进行新理论、新知识、新实践的培训，着力提升干部的执政能力。

    近年来，通过“菜单式”选课、“模块式”组课，中国浦东干部学院逐渐形成了以城市化与城市现代化、长三角地区改革开放的最新实践、国际金融体系与现代金融管理三大专题为主的课程体系，打造出自己的培训品牌。

    为了配合“量身订制”的培训课程，除危机管理情景模拟室外，中国浦东干部学院还建立了媒体沟通情景模拟室、领导心理调适实验室、金融创新实验室、“智慧城市”教学演示中心、党性教育主题教室等5个主题实验室，在情景模拟、角色扮演等“行为训练”中，培养“靠得住、有本事”的新型领导干部。

    “炼”术二：干部教，教干部

    正在参加“加强和创新社会管理专题研究班”的天津市滨海新区区委政法委专职副书记谢志强9月12日上午聆听了一场“过瘾”的专题讲座，主讲人不是学术机构的专家学者，而是曾亲临一线处置瓮安事件的贵州省政法委书记、公安厅厅长崔亚东。

    像这样的专题讲座在中国浦东干部学院的课程表上比比皆是：国家信访局副司长孙宽平讲授“当前社会矛盾现状与社会稳定的任务”，云南红河州委宣传部长伍皓讲授“新媒体时代下如何加强和创新社会管理”，中国光大集团董事长唐双宁讲授“当今世界经济棋盘上的‘三国演义’”……

    干部教、教干部。建院以来，中国浦东干部学院始终在师资队伍上坚持专兼结合，以兼为主，面向全国、放眼世界选聘最优秀的师资来院授课，90%的课程由兼职教师讲授。目前，学院的专职教师仅有几十人，而院外兼职教师则达600多人。

    星光熠熠的院外教师队伍中，有中央党校原副校长李君如、银监会原主席刘明康等党政领导干部、成功企业家、优秀专业人才，也有“当代雷锋”郭明义、华西村创始人吴仁宝等基层代表。

    “干部的需求是海量的，但每个人的专业能力是有限的。在一个领域里谁最强、讲得最好，我们就请谁来讲。”冯俊在解释“开门办学”的理念时如是说。

    在实践者变身教师的同时，改革开放的现场也变成了课堂。中国浦东干部学院充分挖掘长三角地区改革开放和现代化建设的实践经验，开发现场教学点230多个。

    “以三个小时的车程为半径，我们的现场教学点基本覆盖了长三角的各个区域，最远甚至开到了绍兴、宁波等城市。”冯俊说，现场体验式教学的目的，就是让干部在“活”的案例中，找到身临其境的感觉，拜经验为师、拜成功者为师。

    “炼”术三：国际化课程，“高仿真训练”

    英国教员的“西方媒体沟通与情景模拟”课程，被不少学员奉为“经典”。在“高仿真训练”中，咄咄逼人、连环炮式的提问，常常令缺乏应答技巧的中国领导干部感到“很恼火”、“很生气”，但训练结束后又感到“回味无穷”。

    在中国浦东干部学院对外交流与培训开发部副主任刘根法看来，随着中国融入世界的步伐加快，如何应对西方媒体逐渐成为中国领导干部无法回避的挑战。开设“西方媒体沟通与情景模拟”课程，可以让领导干部换个视角看问题，提高领导干部与外国人沟通的能力。

    如今，由外国政要、专家学者讲授的课程占中国浦东干部学院独立设置班次专题讲座的10%至12%。截至目前，中国浦东干部学院已经邀请了世界银行行长佐利克、哈佛大学肯尼迪政府学院前院长约瑟夫·奈等30多个国家的430多名政要、企业家、专家学者到学院讲课。

    学院还通过加强国际科研合作、举办国际论坛、引入国际教学课程模块等形式，加强对干部进行国际通用知识和国际交往能力的培训，帮助干部树立国际眼光，熟悉国际规则，提高跨文化交流和统筹国际国内两个大局的能力。

    “在全球化、信息化浪潮的冲击下，如果一个领导干部缺少国际视野、国际眼光，不可能把事情做好，这也是对干部最新执政能力的要求。”冯俊说。

    请进来，也要走出去。多年来，中国浦东干部学院大力开展涉外培训，连续举办了9期面向澳大利亚联邦政府高级公务员的“全球领导力实践”培训班；两次向俄罗斯联邦政府高级官员系统介绍中国政府(国有)资产管理的实践以及经济发展中的创新与投资经验；连续三年举办针对欧盟27个国家商会高级管理人员的“理解中国”培训班等。截至目前，已有118个国家的3200多名外籍人士在学院接受培训。

    “洋学员”为什么青睐浦东干部学院？“因为在这里听得明白。”中国浦东干部学院副院长姜海山自信地说，通过积极探索形式多样的涉外培训活动，中国浦东干部学院努力“让世界理解中国，让中国走向世界”。