记者8月17日获悉：宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出女职工“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”的五期劳动保护，并对相关政府职责、用人单位义务、违反办法的法律责任等给予强化和明确。

　　办法明确要求，用人单位的女职工劳动保护情况将被作为衡量单位信用的重要指标。在传统的经期、孕期、产期、哺乳假“四期”保护的基础上，将女职工更年期也纳入保护范围；并明确了“痛经假”，提出患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假。根据办法，用人单位若违反有关条款，侵害女职工合法权益，县级以上人力资源和社会保障部门、安监等相关部门将责令改正，并给予行政处罚。

　　（记者 刘峰）