根据有关规定，西藏用人单位安排残疾人就业达不到安排残疾人比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。记者昨日从拉萨市残联获悉，截至6月，拉萨市97.6%的党政机关、事业单位已经完成审核缴纳工作，预计6月底全部完成。

　　《西藏自治区实施<残疾人就业条例>办法》规定，西藏行政机关、人民团体、事业、企业单位以及民办非企业单位，应当履行扶持残疾人就业的义务，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%；集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%（含25%）以上，并为其提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，享受与本单位其他职工同等权利。

　　用人单位安排残疾人就业达不到安排残疾人比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。用人单位逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。拉萨市残联相关工作人员说：“在用人单位的支持下，截至6月份，拉萨市97.6%的党政机关、事业单位已经完成审核缴纳工作，剩下的企业预计6月底陆续完成审核。”

　　拉萨市许多企业表示愿意积极支持安置残疾人就业，但是由于西藏残疾人受自身身体条件、受教育水平以及技能低等特点，残疾人走出家门就业还是有很大的困难。

　　用人单位缴纳的就业保障金纳入同级财政专户，统一实行财政专户储存，专款专用。残疾人就业保障金的使用范围主要用于补贴残疾人参加职业培训、职业介绍和扶残助学；扶持残疾人从事个体就业、自主创业及社区就业；扶持农村残疾人从事种植业、养殖业及多种经营；安排残疾人就业单位为改善残疾人就业条件，用于无障碍设施改造项目费用等；组织就业困难残疾人开展职业康复活动费用补贴。