4月9日上午，十堰市委组织部召开全市组织工作新闻发布会。《经济日报》十堰记者站、湖北广电总台十堰记者站、十堰日报、十堰晚报、秦楚网等媒体记者到会，市委组织部副部长崔晓宏就推进组织工作改革创新，不断提高组织工作科学化水平作了主题讲话，副部长李跃、柯希胜、朱秀清等分别就建设学习型党组织、实施年轻干部“2115”培养计划、深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度、推进区域人才高地建设、深化基层党建“活力工程”等重点组织工作回答了记者提问。据悉，此次新闻发布会在我市组织工作历史上还是第一次。

　　在回答“今年我市在匡正选人用人之风方面有哪些举措”的提问时，李跃说，对用人上的不正之风，群众最痛恨，干部最反感，组织最反对。今年，我们将采取更加强有力的措施，严厉整治选人用人上的不正之风，努力营造风清气正的用人环境。一是开通了“12380”举报网站，建立了信访、电话、互联网三位一体的举报平台。二是进一步加大查处通报力度，对举报受理及查核情况，每季度向各县（市、区）党委进行通报。三是建立完善协查机制和查核责任制，强化干部选拔任用监督，严肃查处用人上的违纪违规行为。凡是存在跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为的，一经查实，组织人事部门要记录在案，是考察对象的一律不提名、不考察、不酝酿、不上会，在一个时期内不予任用。
   
　　在回答“今年我市在深化干部人事制度改革方面有哪些重大举措”的提问时，柯希胜说，随着中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的颁布实施，新一轮干部人事制度改革已经启动。今年，我市在深化干部人事制度改革上将继续坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步加大竞争性选拔干部工作力度，扩大差额选拔干部比例，积极推进竞争上岗，促进优中择优，全面深化我市干部人事制度改革工作。
   
　　在回答“今年我市在培养选拔年轻干部方面将采取哪些创新性举措”的提问时，朱秀清说，我市今年在加强培养年轻干部工作方面，将按照市委的要求，着力实施“2115”计划，即：面向全国公开招录200名全日制硕士研究生以上学历人员，到市、县机关事业单位任职；考察确定100名优秀选调生作为重点跟踪培养对象；在全省公开选拔100名汽车、水电、旅游、城建、金融、法律等方面的专业技术年轻干部，到市、县相关单位专业技术岗位工作；从优秀大学生和大学生“村官”中，选录50名年轻干部到乡镇基层工作。同时，加大从基层一线招录党政机关公务员力度，力争通过2至3年的努力，使全市35岁以下县级年轻干部达到30名以上，市直三分之一单位有1名40岁以下的领导班子成员，市直每个单位有1至2名35岁以下的正科级实职干部。到2012年，一大批30岁左右的优秀年轻干部进入各级领导班子，县级党政领导班子中45岁以下的干部达到25%左右，35岁以下的干部要有一定比例，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。
   
　　此次新闻发布会标志着十堰市组织系统新闻发言人制度正式实施。此后，十堰市将定期或不定期地举行新闻发布会，发布组织工作重要信息，解读相关政策，积极回应媒体和社会的关注，以提高组织工作透明度和群众满意度。

　　（来源：秦楚网）