为何选择在南京召开

　　刘：一是因为江苏省是经济大省，也是人才需求大省，二是江苏省委省政府、南京市委市政府对人才强省强市工作高度重视，国际人才交流活跃，工作基础扎实。

　　我国企业最需要哪些国外人才

　　刘：目前我国各行各业都需要国外人才，尤其是管理和决策方面的专家。对于企业来说，需要经营管理人才、制造业能工巧匠及高级技工；对于科研单位来说，需要高科技、高技术的研发人才；对于大专院校，则迫切需要一批站在世界前沿的学科带头人，新兴学科的人才需求旺盛；农业、种植业则需要一批从事农业种养技术方面的研发人员，以及农业产业化经营人员等。

　　如何使国内外人才实现互动

　　刘：聘用国外人才，首先要能为企业带来经济方面的收益，而国外的人才也能通过在中国的服务取得他们预期的利益等。引进国外人才将带来许多新观念、新技术、新管理理念等，通过中外双方人才的相互交流，增进彼此了解，使得中国企业和人才在更高层面上参与国际合作交流。为外籍人才提供寻找工作场所和渠道，扶持中介机构等，要求国内聘用单位保障来华工作者的合法权益，保护其知识产权等，甚至给予其子女就学等方面的优惠，为国外人才创造良好的服务环境。

　　我国的国际人才市场有差距

　　刘：由于我国的国际人才市场建设起步较晚，缺乏经验，与善于利用人才的国家相比，还有一定差距。对国外人才的定义主要是指，国外具有一定专门知识、专门经验及专门技能，能够来华胜任聘用单位所提供的岗位，并能高质量完成，在国内找不到的人才。不同企业，城乡发展的差距，不同发展水平地区对人才的标准各有不同，然而，随着新的科学发展观的实施，地区差异逐步缩小，人才观与国际人才观念也会逐步接轨。

　　我们往往忽略了人才的作用

　　刘：造成差距的主要原因有三点，一是意识上差别，过去许多地方、部门和领导一谈到对外开放，引进国外先进工艺等，就会注意资金、设备上的问题，往往忽略了人才的作用，而人才在经济发展中地位越来越重要，甚至是决定性的；二是缺乏经验和自信，不少企业觉得对国内人才用得都不太好，企业根本用不起国际人才或是自信心不足，不能提供足够的舞台以发挥外国人才最大的潜能；三是我国目前基础性法规还没得到完善，国内在引进国外人才等制度上做得还不够，政府部门为引进人才创造的良好法律环境等方面职能还有待进一步加强，专门的法律法规还没有健全，用人单位就无章可循，这也是今后需要尽快着力解决的问题。