求职中遭遇歧视并非个案，而是已经演变为某些行业的潜规则。日前，某门户网站特别推出调查“你遭遇过就业歧视吗？”在为期两周的时间内，有4650人参与了调查。结果显示，75%的参与者有过求职被歧视的经历。

　　近6成女性遭遇性别歧视

　　调查显示，近6成女性求职者曾遭遇性别歧视，这个比例远远高于男性求职者。此外，婚姻状况、年龄和外貌也是女性求职者经常遇到的歧视，一些高学历女性也难逃这个“规则”。

　　就业指导专家表示，一些用人单位认为女性怀孕生育会影响工作，而且需要花费更多精力照顾家庭，加上对女性工作能力有所怀疑，因而女性被录用的几率较小。

　　学历/毕业院校歧视最普遍

　　调查显示，22%的参与者表示曾因为学历/毕业院校遭遇歧视；其次是工作经验歧视，约有20%的参与者选择此项；遭遇性别、年龄、户籍、外貌、健康状况和婚姻状况歧视的参与者比例分别为13%、11%、10%、8%、7%和5%。

　　就业指导专家指出，学历歧视带来的后果不但使高考这座独木桥将越来越挤，不利于人才的选拔和培养，而且严重影响我国公民文化素质的提高，从而影响国力的竞争。

　　近7成求职者选择忍耐

　　求职过程中被歧视，求职者选择如何应对？调查显示，69%的参与者选择忍气吞声，因为求职者永远是弱势群体；也有15%的参与者会向用人单位表示抗议，但用人单位因此改变招聘条件的少之又少；仅有6%的参与者表示会诉诸法律，积极维护平等就业权利。

　　就业指导专家指出，反就业歧视的道路任重道远。我国应该加快反就业歧视立法的步伐，为全体社会成员实现平等就业、平等发展的权利提供法律保障，为职场人提供保护自身合法权益的武器。同时，相关部门应对企业进行积极引导，纠正其存在的就业歧视现象和用人思路，促进社会经济进一步发展与进步。