6月16日，记者从广汉市委组织部获悉，经过近两个月的选拔，该市21名副科级领导干部选拔已经进入最后环节——常委会票决，选拔结果即将出炉。这是继拿出10个副科级职位参与德阳市的竞争性选拔后的又一次“大手笔”。相关负责人表示，此举旨在通过选拔促进干部双向流动，引入新鲜血液，配强基层领导班子，为换届做好准备。

　　此次广汉市拿出的21个副科级职位中，有4个定向乡镇副职竞争上岗，其他的岗位在同等条件下优先考虑现任乡镇副职。广汉市委组织部副部长阙显风表示，这将进一步鲜明“崇尚实干、重视基层”的用人导向。“竞争上岗为我们提供了公平、公正、公开竞争的有利机会，尤其是在同等条件下优先考虑现任乡镇干部，让我们基层干部有了想头、奔头，不管这次能否竞争上，但今后干事的劲头更足了。”已经通过笔试、面试，被确定为考察人员的该市南丰镇干部张应刚如是说。

　　据介绍，有110余名符合条件的干部报名参选。笔试试题由省委组织部测评中心统一命制，主要测试副科级领导干部应具备的基本素质和能力，并结合广汉实际设置了一定分值的广汉市情、民情试题。面试环节设置了党群类、政法类、其他类3个考室，采取考官+群众评委的大评委团制，打分分别按60%、40%的比例计入综合成绩。群众评委在竞争职位部门机关干部及相关代表中随机抽取。

　　面试过程中，候选人的自我介绍形式一改过去自我口头介绍的形式，通过制作精美的“PPT”展示。“虽然是一个小细节，但让我们轻松多了。”一位之前也参与过类似竞争性选拔的干部说。

　　面试结束后，广汉市竞岗办组织成立的考察组，将对确定下来的考察人选进行德、能、勤、绩、廉全面考察，撰写客观公正的考察报告。考察中，还专项开展了治理拉票行为测评工作，大力整治选人用人上的不正之风。