在山东潍坊安丘市石埠子镇党委书记的任上，47岁的王忠学已经干了两年多。与以往不同的是，王忠学能得到这个职位，并不是缘于上级党委的直接任命，而是由全镇200多名党员代表共同投票选出来的。

时间回溯到2010年3月，为提高选人用人的公信度，安丘市委决定在石埠子镇开展公推直选党委书记工作。短短两天时间，就有21名候选人通过个人自荐、组织推荐、党员10人以上联名推荐等方式报名并通过资格条件审查。 

时任石埠子镇党委副书记、镇长的王忠学一路过关斩将，与来自兴安街道办事处的牛茂荣展开差额直选的最后“对决”。在石埠子镇党员代表大会暨党委书记公推直选大会上，两个人分别进行了竞职演讲，并接受现场党员代表的询问。

“感觉整个过程组织特别严密，程序特别严谨，纪律特别严肃，全程公开又环环相扣，能够参加这样的竞选，有生以来还是第一次，心里感觉有点紧张，也非常激动。”虽然时间已经过去了两年多，但王忠学对当初的一切依然记忆犹新。

不到15分钟的时间，王忠学客观分析了石埠子镇的现状，还就发展当地经济、改善民生等问题提出了自己的构想。演讲结束后，参加大会的200多名党员代表依次走到投票箱前郑重投下选票。最终，王忠学以193票的绝对优势当选石埠子镇党委书记，成为潍坊市首位采用公推直选方式产生的镇党委书记。

公推直选，真正把干部的知情权、选择权交给了党员群众，实现了党管干部和群众公认原则的有机结合。对于许多有着和王忠学同样经历的党员干部而言，以公推直选为代表的干部人事制度改革，带来的绝不仅仅是选拔方式的变化，更具深远意义的则是工作理念的转变。

王忠学坦言，以前总感觉受党培养教育多年，工作中对上负责多一点，“被公推直选为镇党委书记后，更加注重走基层路线，更加注重倾听党员群众呼声，更加注重关注民生民情，把对上负责与对下负责有机地统一起来，更加脚踏实地办实事、干事业。”

十六大以来，山东干部人事制度改革的步伐加快，层面更广。今年6月，山东又提出将采取差额选拔厅级领导干部、公开选拔120名厅处级干部、除特殊岗位外省直中层领导干部全部竞争上岗等7大举措，推动全省干部人事制度改革向纵深发展，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。