人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新（张馨 摄）

　　12月28日，国新办举行“改革开放与中国高技能人才队伍建设”中外记者见面会。人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新在会上介绍，党的十八大以来，自己亲自参与提高技术工人待遇、推行终身职业技能培训制度等一些重要政策文件的研究制定和组织实施工作，参与组织了第43、44届世界技能大赛并取得优异成绩，参与中国上海申办2021年第46届世界技能大赛工作并获得成功。

　　张立新认为，改革开放以来，特别是党的十八大以来，高技能人才的地位和作用发生了非常大的变化，迎来了技能劳动者的春天。

　　第一，党和国家高度重视。高技能人才这一概念在2003年全国人才会上首次提出。2010年《国家中长期人才发展规划纲要》把高技能人才纳入到六支人才队伍之一，党的十八届五中全会把高技能人才列为国家重点建设的四支人才队伍之一，和战略科学家、科技领军人才、企业家人才并列为四支人才队伍。高技能人才地位不断上升。

　　第二，高技能人才政策供给和投入力度不断加大。近年来，党和国家基本构建了高技能人才的政策制度体系。同时，国家也加大了投入，建设了591个国家高技能人才培训基地，743个国家级技能大师工作室，在职业培训政策方面有了很大突破，实现了职业培训补贴政策普惠化和全覆盖。

　　第三，高技能人才工作成效不断提升。截止目前，全国技能劳动者总量超过了1.65亿人，高技能人才达到了4791万，都有了大幅增长，比2012年分别增长了23%和39.3%。

　　关于技能人才发展和激励问题，张立新认为，要综合施策，政府、社会、企业共同发力。首先，要加大培养培训的力度，在源头上解决技能人才来源不足、质量不高的问题。从明年开始在全国各类企业全面推行企业新型学徒制。同时，还要改革技能人才的评价制度。广泛开展职业技能等级认定制度，充分发挥社会化、市场化作用，发挥企业主体作用，发挥第三方评价机构作用。鼓励企业对在聘的高级工、技师和高级技师能够享受助理工程师、工程师和高级工程师的待遇。广泛开展企业岗位练兵、技术比武以及职业技能竞赛活动。

　　现实中，企业职工和青年学生学习技能的积极性不高，技能岗位的吸引力不强，社会认同度不高。因此，张立新呼吁全社会包括广大家长改变陈腐的社会观念，根据孩子的自身愿望和未来职业发展需求，选择合适的人生发展道路，树立正确的职业价值观和就业择业观。

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