原标题：4月19日贵州省举行第七届贵州人才博览会新闻发布会

　　4月19日，贵州举行第七届贵州人才博览会新闻发布会。请中共贵州省委组织部副部长、省委党建办主任肖凯林，省人力资源和社会保障厅副厅长、新闻发言人施长冬，贵阳市人民政府副市长杨波出席发布会介绍有关情况，并回答记者提问。

新闻发布会现场（图片来源 多彩贵州网）

　　主持人刘敏:

女士们、先生们、记者朋友们：

　　下午好！

　　欢迎大家出席贵州省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会。第七届贵州人才博览会将于2019年4月27日至28日在贵阳举行。人博会已连续成功举办六届，已成为贵州省展示人才队伍建设成果、引才聚才的重要平台，历届人博会引进了大量高层次人才和急需紧缺人才，为贵州发展提供了坚强的人才支撑与智力支持。

　　为了帮助大家更好地了解本届人博会及贵州省招才引智的有关情况，今天我们很高兴邀请到第七届贵州人才博览会暨东西部扶贫协作人力资源开发工作组委会执行秘书长、办公室主任，中共贵州省委组织部副部长、省委党建办主任肖凯林同志；第七届贵州人才博览会暨东西部扶贫协作人力资源开发工作组委会办公室副主任，贵州省人力资源和社会保障厅副厅长、新闻发言人施长冬同志；第七届贵州人才博览会暨东西部扶贫协作人力资源开发工作组委会办公室副主任，贵阳市人民政府副市长杨波同志向大家介绍有关情况，并回答大家的提问。

　　下面请省委组织部副部长、省委党建办主任肖凯林同志向大家介绍本届人博会的筹备情况及亮点、特点。有请肖部长。

　　中共贵州省委组织部副部长、省委党建办主任肖凯琳：

各位媒体朋友：

　　下午好！

　　感谢和欢迎大家出席今天的新闻发布会。由贵州省人才工作领导小组主办，中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵阳市人民政府承办，各市（州）人民政府、贵安新区管委会、省直有关部门、贵州日报当代融媒体集团等协办的第七届贵州人才博览会，将于2019年4月27日至28日在贵阳国际会议展览中心举行。

　　千秋大业，人才为本。党的十八大以来，习近平总书记发表了关于人才工作的一系列重要论述，强调指出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。贵州省委、省政府高度重视人才工作，省委书记孙志刚同志强调，合力打造贵州人才集聚“强磁场”，叠加形成贵州创业宝地、创新高地、创造福地“虹吸”效应。近年来，贵州省坚持人才第一资源、人才优先发展，深入实施人才强省战略，人才引进培养力度不断加大，人才作用发挥日益凸显，整体呈现良好局面。

　　作为贵州招才引智的重要平台，人才博览会已连续成功举办六届，今年是第七届。本届人才博览会，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神、习近平总书记关于东西部扶贫协作和对贵州工作系列重要指示批示，以及全省易地扶贫搬迁后续工作推进会议精神，以“推进人力资源开发 助力贵州脱贫攻坚”为主题，主动抢抓东西部扶贫协作重大机遇，突出“精准定位、精准对接、精准落地”特色，紧扣大扶贫、大数据、大生态三大战略行动，以及卫生健康、人工智能、电子信息、山地高效农业、国防科技工业、现代金融等重点产业和农村产业革命、“黔货出山”规模化生产等方面的需求，坚持项目揽才、高端聚才和协作引才，努力为贵州省决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供有力的人才支撑与智力支持。

　　经过四个多月的精心策划，在充分总结过去六届人博会经验的基础上，第七届人才博览会调整办会思路，改革办会模式，丰富办会内容，各项工作已准备就绪，主要有三方面10项举措，我逐一介绍。

　　一、坚持以东西部扶贫协作人力资源开发为突破点，三项举措全力助推脱贫攻坚（简称“三项举措助推脱贫攻坚”）。去年7月，习近平总书记在毕节试验区成立30周年时作出重要指示，指出要着眼长远、提前谋划，做好同2020年后乡村振兴战略的衔接，着力推动绿色发展、人力资源开发、体制机制创新。这不仅是对毕节的要求，也是对贵州的要求。为深入贯彻落实总书记的重要指示，结合贵州省正值全面夺取脱贫攻坚战根本性胜利冲刺阶段和关键时期的实际情况，我们在这届人博会上提出推动东西部扶贫协作人力资源开发工作，旨在探索创新东西部协作地区间的人力资源整体开发利用与共享发展机制，为当前打赢脱贫攻坚战和今后实施乡村振兴战略提供有力的人才支撑和人力资源保障。经过前期反复沟通对接，贵州省受援市州与对口帮扶城市达成共识。人博会期间，将采取三项具体举措：一是签署东西部扶贫协作人力资源开发合作协议，启动新一轮干部、人才、劳务协作、技能培训、医疗教育组团式帮扶等深度合作。二是召开“东西部扶贫协作人力资源开发座谈会”，邀请对口帮扶城市领导率组织、人社、教育、卫健、扶贫协作等部门负责人座谈交流，进一步深化东西部扶贫协作新内涵。三是制作发布全省贫困县人才需求地图，持续定期进行更新，为贫困地区引才聚才搭建好对外开放平台。

　　二、坚持以精准引才为重点，四项举措助推供需双方有效对接（简称“四项举措助力精准引才”）。人博会是贵州省引才聚才的一个重要平台和品牌，是人才与用人单位交流互动的一场盛宴。围绕精准对接、精准引进，今年人博会提出4项具体举措。一是务求需求精准，认真开展需求调查摸底、分析研究工作。通过组织各地各单位深入细致梳理，截至目前，本届人博会共采集全省2111家单位提供的管理岗、专业技术岗、工勤等岗位需求8501个，需要人才高达21777人次，覆盖全省“三大战略行动”、五大新兴产业、金融业及其他重点行业领域。其中，博士需求2181人次，硕士需求4729人次，本科需求9287人次，本科以下需求5580人次；海外人才需求4654人次。项目引才共有111家单位的340个岗位需求，需要全职、柔性等方式引进1103人次，其中，博士需求84人次，硕士需求195人次，本科需求591人次。二是力争精准分类引才，首次按行业、分领域布置引才专区。重点围绕大扶贫、大数据、大生态、科技教育、职业技能、卫生健康、文化旅游、国防科技工业、金融保险、国有企业、“两新”组织、人力资源开发等12个行业领域，组织各地各相关行业领域重点用人单位到场集中引才，划分12个引才专区，共布展20000平方米，设置1518个展位。三是聚焦精准有效对接，积极开展八方荐才、联动寻才活动。组织各地各相关部门围绕贵州省人才需求，动员邀请知名专家、学者及高管等推荐一批来黔意愿强烈的人才，充分发挥欧美同学会以及驻外办事处的联络优势联动推荐一批人才。同时，借助国内知名专业引才机构广泛发布宣传人才需求及活动信息，建立全方位、多层次、宽领域的人才搜寻与对接渠道，增强精准对接引才效果。截至目前，组委会共收集到814例有意愿到贵州发展的人才（项目），其中海外人才200余人，有融资需求的项目达392个。四是畅通引才“绿色通道”，促进引才工作提质增效。设置引才现场评审专区，对符合条件的高层次人才和急需紧缺人才，采取现场评审、远程评审等方式，简化程序引进，既保障用人单位的用人自主权，又增强对人才的吸引力和集聚力。

　　三、坚持以营造良好氛围为保障，三项举措全面宣传展示人才工作成果（简称“三项举措营造良好氛围”）。从2013年第一届贵州人才博览会举办以来，人博会已逐步成为展示贵州人才队伍建设成果，展现贵州海纳百川、求贤若渴坚定决心的最佳窗口。今年举办第七届人才博览会，组委会通过融媒体宣传及活动现场展示等途径，全方位、多角度、立体式呈现贵州近年来人才工作取得的显著成就，力争在全社会营造良好的人才工作氛围，调动全社会参与人才工作的积极性。一是通过媒体大力宣传。在省主要新闻媒体及各类新媒体平台开设“第七届贵州人才博览会”专栏，分别以“人才高地新‘黔’景”“新贵漂·追梦人”“东西部扶贫协作人力资源开发结硕果”等为主题，广泛宣传近年来全省重点领域人才队伍建设成就，引进的高层次人才、实用技能型人才特别是在脱贫攻坚中做出突出贡献的优秀人才典型事迹，东西部扶贫协作人力资源开发取得的成效经验等。二是制作播放主题宣传片。4月27日开幕式上，将播放“第七届贵州人才博览会”主题宣传片、“新贵漂·追梦人”及“八城人才黔山斗贫记”沙画视频。三是现场展示工作成果。人博会现场，还将通过宣传展板、视频广播等方式，进一步对历届人博会及全省人才工作成果进行宣传展示。相信各位媒体朋友已经从我的介绍中发现了很多报道线索，欢迎大家继续深入挖掘采访。

　　各位媒体朋友，贵州人才博览会连续举办了六年，年年都有新看点、新亮点。尤其是第七届人博会，具有层次高、规模大、领域广、活动多、需求准、岗位优等诸多看点，比往届更加丰富、更加精彩。希望各位用专业的眼光，多观察、多挖掘本届人才博览会的亮点，写出精彩的宣传报道。

　　最后，预祝本届人才博览会圆满成功，再次感谢各位媒体朋友的光临和支持。

　　谢谢大家！

　　刘敏：

　　谢谢肖部长。下面请省人力资源社会保障厅副厅长、新闻发言人施长冬同志介绍东西部扶贫协作人力资源开发工作、《贵州省贫困县人才需求地图（2019版）》、《贵州省数字经济人才发展白皮书（2019）》《贵州省卫生健康人才发展白皮书（2019）》《贵州省文化旅游人才发展白皮书（2019）》三大重要领域发展白皮书有关情况。有请施厅长。

　　贵州省人力资源和社会保障厅副厅长、新闻发言人施长冬：

各位媒体朋友：

　　下午好！

　　刚才肖凯林副部长就第七届贵州人才博览会主要内容和亮点、特点向大家作了介绍，相信大家都充满期待。下面我就本届人博会的“重头戏”之一——推进东西部扶贫协作人力资源开发有关工作情况向大家作简要介绍。

　　去年7月，习近平总书记对毕节试验区成立30周年作出重要指示，提出“着力推动绿色发展、人力资源开发、体制机制创新”三大发展主题。为深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，抢抓东西部扶贫协作重大历史机遇，做足东西部扶贫协作人力资源开发文章，助力全省决战脱贫攻坚、决胜同步小康，根据省委、省政府领导指示，第七届贵州人博会明确提出“推进人力资源开发 助力贵州脱贫攻坚”主题，并重点在本届人博会期间举办“东西部扶贫协作人力资源开发座谈会”。

　　为切实做好东西部扶贫协作人力资源开发工作，省委组织部、省人社厅牵头，主要开展了四个方面工作：一是积极向中组部、人社部及省委省政府主要领导及分管领导作专题汇报，各级领导对深挖扶贫协作机制引才机遇，借力人博会全面开发人力资源、精准实施“引进高端、强化中端、做大初端”引才思路，给予充分肯定；二是主动率相关市州的组织、人社、教育、卫健和扶贫部门负责同志，前往对口帮扶城市沟通对接，为被帮扶市州深度对接洽谈奠定了良好基础；三是紧扣人力资源开发助力脱贫攻坚，具体从人才挂帮、“组团式”帮扶、劳务输出等方面，研究起草了《东西部扶贫协作城市人力资源开发战略合作协议（2019-2020）》对接参考蓝本，各地深度对接，逐项细化完善，形成人博会开幕式签约文本送审；四是各被帮扶市州针对帮扶项目主动与对口帮扶城市开展整体对接落实，以省人才工作领导小组名义邀请对口帮扶城市领导出席人博会相关活动。

　　在此基础上，全省各地各部门按照“引进高端、强化中端、做大初端”的总体思路，紧扣重点产业发展急需，及时跟进、多措并举、多点发力，不断深化东西部扶贫协作人力资源开发，着力构建全面立体、高质高效的对接交流合作机制。

　　一是着力强化高层次人才和急需紧缺人才引进。积极争取对口帮扶城市推荐一批人才带团队、带技术、带成果、带项目来黔实施科技成果转化，全力促进更多优秀人才落地见效；积极争取对口帮扶每年重点遴选一批医院院长、学校校长、专业技术骨干、企业经营管理者等开展双向互派挂职，通过引育并进、进出协同的办法，多维度打造人力资源开发“传输平台”；推动对口帮扶城市高水平创新平台与本地本系统重点科研机构和企业合作，搭建产学研融合平台，打造科研联合体。

　　二是着力推动教育、医疗、技能技术培训“组团式”帮扶。争取对口帮扶城市选派、推荐或聘任一批优秀的学校、医院领导及学科带头人、科室负责人等，到贵州省相关市州部分中小学校和公立医院任职，加快提升本地校（院）建设发展水平。争取对口帮扶城市引导一批当地优质医疗机构到各地开办医院、开展医疗合作、支持医疗卫生人才培养等。重点推动对口帮扶城市职业教育、技能培训知名机构等来黔创办分支机构、开展联合办学、支持县区职业技能实训基地建设及师资培养等。

　　三是着力加强有组织的劳务输出协作和返乡创业人力资源合作。畅通议事协调和劳务信息供求对接渠道，通过与协作城市共同组织用工单位定期举办现场招聘会、远程在线招聘等活动，促进劳动力实现稳定就业。推动对口帮扶城市到贵州省受援市州贫困县的园区、易地扶贫搬迁安置点和乡镇，援助兴办扶贫车间或劳务输出培训基地。与对口帮扶城市共建返乡农民工创业园，鼓励和支持黔籍外出务工人员带技术、带技能、带资金返乡创业。推动对口帮扶城市出台优惠政策，鼓励本市企业来贵州省受援市州贫困县创办企业，带动贫困劳动力就地就近就业等。

　　推进东西部扶贫协作人力资源开发，既是贵州决战脱贫攻坚、决胜同步小康的迫切需要，又是确保本届人博会办出新高度、新深度、新亮度、新温度的重要内容和关键所在。我们真诚期盼各位能够重点聚焦、深度挖掘、大力报道，争取在全国层面唱响东西部扶贫协作人力资源开发的贵州好声音。

　　在做好东西部扶贫协作人力资源开发有关工作的同时，结合省政府相关政策文件精神和精准扶贫实际，为推动全省贫困地区人才需求与广大求职者精准匹配与深度耦合，第七届人博会组委会牵头，专门开发制作了《贵州省贫困县人才需求地图（2019）》软件系统平台。

　　该人才需求地图平台主要有四大功能：一是地图展示。宏观统计分析全省贫困地区贫困情况及人才需求情况，对66个贫困县有关情况进行省、市两级地图展示；二是数据统计。对平台发布的全量人才需求，根据行业领域、紧缺程度、学历要求等相关指标进行可视化分析，使66个贫困县的人才需求一目了然；三是人才库。建立平台全量人才注册简历库，支撑各地各用人单位精准查询，快速选拔符合岗位要求的人才；四是岗位双选。实现用人单位人才需求发布，供人才及时获取岗位信息，快速定位岗位范围，精准投递简历，完成用人单位对人才的点对点服务及人才与岗位的快速匹配。该地图还与人博会微信公众号绑定，人才只要关注公众号，就可以迅速找到合适的工作岗位，用人单位也可迅速找到合适的人才，希望各位能够给予重点关注报道。

　　此外，为全面贯彻省委、省政府关于推进三大战略行动的决策部署，进一步聚集壮大数字经济、文化旅游、卫生健康人才队伍，切实发挥人才资源在实施三大战略行动中的引领作用，第七届人博会组委会联合省大数据局、省文旅厅、省卫健委，组织相关领域专家深入调研，编写了《贵州省数字经济人才发展白皮书（2019）》《贵州省文化和旅游人才发展白皮书（2019）》《贵州省卫生健康人才发展白皮书（2019）》三本白皮书。

　　三本白皮书阐述了全球、中国和贵州数字经济、文化旅游、卫生健康发展趋势及人才发展的新要求，贵州三大领域人才的总量与结构状况，人才需求的规模、特征与结构分布，人才的政策供给、平台供给、引进与培养供给等状况，描绘了贵州省未来三大领域人才发展战略目标、实施路径与发展方向。其中，《贵州省数字经济人才发展白皮书（2019）》在整体把握全省数字经济发展任务和现有人才支撑现状的基础上，结合数字经济发展内涵，将该领域人才分为数字产业化人才与产业数字化人才两大类。《贵州省文化和旅游人才发展白皮书（2019）》基于全省文化事业、文化和旅游产业发展现状，将该领域人才分为文化人才和旅游人才两类。《贵州省卫生健康人才发展白皮书（2019）》基于卫生健康事业发展内涵，主要聚焦于医疗卫生、公共卫生、健康医药三类人才。

　　三本白皮书着眼于人才，通观于全省，具有很高的权威性、指导性和参考性，是观察、评价与分析贵州省人才发展现状的重要工具，将为各地各部门系统掌握全省数字经济、文化旅游、卫生健康人才总量与分布状况、供给与需求状况，推动数字经济、文化旅游业、卫生健康产业发展，制订相关领域人才引进与培养政策，加快聚集壮大三大领域人才队伍提供有力支撑。也希望各位媒体朋友能够持续关注，对三本白皮书的内容和意义进行广泛宣传报道。

　　谢谢！

　　刘敏：

　　谢谢施厅长。下面进入答问环节，按照惯例，提问之前请记者朋友先通报一下所代表的新闻机构。

　　新华社记者：

　　请问肖凯林副部长，近年来，贵州不断加大人才工作力度，出台了许多政策措施吸引人才、用好人才、留住人才，这些政策措施出台后，成效如何？

　　肖凯林：

　　感谢媒体朋友对贵州人才工作的关心。一直以来，贵州省委、省政府高度重视人才工作，特别是省第十一次党代会以来，省委连续召开两次全委会专题研究部署人才工作，先后制定出台《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》和《中共贵州省委关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》，以及50余个配套政策措施，重点从人才引进培养、评价激励、流动配置、服务保障等方面，建立健全人才政策体系，把中央推进人才强国战略和省委推进人才强省战略的重大决策部署落到实处。

　　近年来，我们积极“搭平台、聚人才，抓引进、重培养，创机制、增活力，优环境、促开发，强支撑、当引领”，全力推动人才工作和人才队伍建设，取得了明显成效。截至目前，人才总量已经达到480万左右，在2010年的基础上增长了两倍多（2010年为148万人）。

　　一是引才聚才成效持续凸显。通过深入实施“百千万人才引进计划”“高层次创新型人才遴选培养计划”等引才育才计划，连续举办六届贵州人才博览会、省校合作专项引才等开放型人才交流合作平台载体，着力招才引智、聚才用才，2012年以来累计吸引海内外各类人才9万余人来黔工作。同时积极参与国际人才资源竞争，强化与海外人才机构合作，先后与欧、美地区8家海外人才机构签订了合作协议，在印度、美国、澳大利亚分别建立了海外人才工作站。截至2018年12月，全省有“两院”院士2人，“长江学者”4人，有突出贡献中青年专家47人，文化名家暨“四个一批”人才15人，省核心专家54人、省管专家436人。

　　二是人才发展平台持续完善。目前全省建成国家重点实验室5个、省部重点实验室58个，国家工程技术研究中心5个、省工程技术研究中心123个，省人才基地116个、院士工作站86家、博士后科研流动（工作）站51家等，人才集聚效应和科技创新成果转化作用日益凸显。同时深入实施万名专家服务基层脱贫攻坚系列行动，累计选派3万余名专家人才深入基层开展技术服务，解决发展技术难题2.35万个，帮助各地制定产业发展规划0.47万个，协调解决资金29.22亿元，人才扶贫效用充分激发。

　　三是人才服务保障持续给力。始终把优化人才发展环境摆在人才工作的重要位置，强化人才服务意识，落实各项人才服务政策。通过发放人才服务绿卡，提供“1+10”的服务保障措施，着力解决人才配偶安置、子女入学、出入境管理等实际困难和问题，努力为各类人才干事创业营造良好环境，确保人才潜心干事、安心工作、舒心生活。

　　总的来说，贵州近年来人才工作成效非常明显，还有很多好经验好做法，鉴于时间关系，我就不再一一阐述了。

　　谢谢大家！

　　中工网记者：

　　施厅长您好！刚才您提到，第七届贵州人博会的“重头戏”之一，是推进东西部扶贫协作人力资源开发，具体就该项工作而言，今明两年要达到什么预期目标？

　　施长冬：

　　感谢这位记者朋友对东西部扶贫协作人力资源开发工作的关心关注!近年来，以东西部扶贫协作为契机，贵州各有关市州与对口帮扶城市在互派人才挂职锻炼、学习交流，加强劳务协作等方面进行了积极探索，有力促进了贵州省贫困地区产业发展、职业技能培训、贫困人口稳定就业等，充分显示了人力资源开发在东西部扶贫协作中的重要作用。

　　今年人博会期间,为进一步深化东西部扶贫协作人力资源开发，全面助力贵州省决战脱贫攻坚、决胜同步小康，贵州省8个市州人才工作领导小组将与8个对口帮扶城市就人力资源整体开发签订战略合作协议。具体来说，将围绕急需紧缺人才引进、教育医疗技能技术培训“组团式”帮扶、有组织的劳务输出协作和返乡创业人力资源开发等展开全面深度合作，并力争达到以下目标：

　　在强化急需紧缺人才引进方面，围绕全省“大扶贫、大数据、大生态”三大战略行动和重点产业发展需求，推动对口帮扶城市每年鼓励和支持一批人才带团队、带技术、带成果、带项目到贵州省受援市州实施科技成果转化。深入开展人才互派挂职锻炼。2019年至2020年，互派挂职人数力争达到900人以上，其中集中选派80名以上企业经营管理人才到对口帮扶城市重点企业和金融机构挂职学习；争取对口帮扶城市选派推荐300名以上符合贵州省重点产业发展急需的高层次人才和紧缺专业技术技能人才，到贵州省相关市州开展帮扶工作。

　　在推动教育医疗技能“组团式”帮扶方面，推动对口帮扶城市人才到贵州省相关市州开展基础教育、基础医疗卫生、职业教育、技能培训等“组团式”帮扶，通过联合办学、联合办医、共建技能人才培训培养基地等方式，不断提升8个市州的教育医疗水平。2019年至2020年，争取对口帮扶城市选派教育、医疗卫生优秀人才及学科带头人200名以上，到贵州省相关市州中小学及医院任职，并力争帮助贵州省相关市州培训中小学校长、骨干教师900名以上，医院院长、医疗卫生骨干人才600名以上。2019年，力争对口帮扶城市在贵州省相关市州60%的贫困县建成职业教育培训学校，2020年底力争实现贫困县全覆盖。2019年至2020年，力争对口帮扶城市与贵州省相关市州共建高水平医疗卫生机构90家以上。同时，大力开展双方在职业技能方面的校校合作、校企合作，2019至2020年，力争联合对口帮扶城市开辟精准扶贫订制班30个以上，招收贵州籍学生4400名以上，推动促成对口帮扶城市一批重点企业与贵州省相关市州40家以上技工院校、职业院校达成校企合作协议。

　　在加强有组织的劳务输出协作和返乡创业人力资源合作方面， 2019年至2020年，推动对口帮扶城市引导和支持本市企业到贵州省相关贫困县园区、易地扶贫搬迁安置点和乡镇、村援建不少于100个扶贫车间或劳务输出培训基地，带动就业8000人以上。2019年至2020年，积极与对口帮扶城市共同组织用工单位定期开展招聘，并争取对口帮扶城市在本市建立劳务输出培训基地160个以上，向贵州省相关市州提供就业岗位45000个以上。与对口帮扶城市共建返乡农民工创业园，支持黔籍务工人员带技术、带技能、带资金返乡创业。与对口帮扶城市研究出台优惠政策鼓励和支持对口帮扶城市相关企业来贵州省相关贫困县创建企业，带动贫困劳动力就地就近就业。

　　总之，我们将发挥好东西部扶贫协作机制作用，深度挖掘人力资源开发利用潜力，不断优化精准帮扶路径方法，进一步提升人力资源开发配置水平，以务实有效的人力资源开发与协作帮扶，为全面助力受援市州决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供有力的人才支撑。

　　谢谢！

　　贵州日报当代融媒体记者：

　　肖部长您好！加强人才队伍建设，不仅要广泛引进外来人才，也需要充分盘活本土人才，请问在本土人才培育方面，近年来贵州有哪些好的做法和成效？

　　肖凯琳：

　　谢谢这位记者朋友！近年来，贵州经济社会快速发展，各行各业对各层次人才的需求也急剧上升，为补齐人才这块短板，我们既注重引进省外各类人才，也强调本土人才培养，增强“造血功能”。目前，在人才培养方面，我们组织实施的国家培养项目有：“长江学者奖励计划”、文化名家暨“四个一批”人才、“西部之光”访问学者计划、国培计划、新型职业农民培训等；省级培养项目有：高层次创新型人才遴选培养计划、优秀青年科技人才培养计划、优秀科技创新人才团队培养计划、“甲秀文化”人才培养计划、“甲秀之光”访问学者计划、名师名校（园）长培养项目、基层医疗卫生三年提升计划、新型职业农民培育工程等。

　　具体工作中，我们围绕大扶贫、大数据、大生态三大战略行动，以及其他重点产业、重点领域发展，分层次、分类别、多形式培养人才。

　　一是持续培养高层次领军人才。主要以高层次创新型人才遴选培养计划、优秀科技创新人才团队培养计划、“甲秀文化”人才培养计划等为抓手，对接国家人才计划项目，着力培养“两院”院士、“长江学者”和国内有影响力的行业领军人才。截至目前，贵州省有“两院”院士2人，“长江学者奖励计划”4人、文化名家暨“四个一批”人才15人，遴选培养核心专家54人、省管专家436人、高层次创新型人才1057人、甲秀文化人才367人，遴选支持198个省科技创新人才团队。

　　二是注重培养优秀青年人才。主要以“优秀青年科技人才培养计划”、“西部之光”访问学者计划等为抓手，持续选派“西部之光”访问学者323人到省外知名高校、科研院所研修深造；遴选培养十二批优秀青年科技人才344人。大部分青年人才逐步成长为贵州省相关行业领域的学术技术带头人，有部分已成长为相关行业领域的领军人才。

　　三是着力培养基层骨干人才。每年遴选100名左右“甲秀之光”访问学者到省人才基地、省属高校、科研院所等研修培养，累计培养4批395名。通过实施“国培计划”，每年培养培训乡村教师、校长、园长数万余人（2018年培养培训6万余人）；实施基层医疗卫生三年提升计划，培养基层医疗卫生人才6108人；实施新型职业农民培训工程，每年培养新型职业农民近万人（2018年培养1.41万人次，含建档立卡贫困户5769人）。

　　习近平总书记强调，一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培养人才是贵州经济社会持续快速发展的根本大计，需要各级各部门共同聚力发力，还需要全社会关注和参与。希望各位媒体朋友大力宣传贵州人才工作的好政策，帮助我们吸引省外优秀人才来黔发展，充分激发本土人才进步成长的内生动力。

　　谢谢大家！

　　中华工商时报记者：

　　众所周知，引进人才不易，留住人才更难。请问施厅长，围绕留住人才、用好人才这一目的，在人才服务方面， 2019年贵州省将有哪些具体举措？

　　施长东：

　　感谢这位记者朋友的提问。2019年，我们将继续围绕“广聚天下英才而发挥其所长”的目标，持续创优人才服务，努力激发人才创新创业创造活力。具体来说，重点做好以下方面工作：

　　一是抓好人才政策落实。近年来，贵州省出台了很多很好的人才政策，如“百千万人才引进计划”“高层次人才引进绿色通道实施办法”“事业单位人员离岗创新创业三年行动计划”等，各地各部门也有很多积极有利的措施，但由于宣传解读不够广泛深入，很多用人单位尤其是企业单位还不了解，也没有利用好现有政策助推招才引智。2019年，我们将进一步加强督导和考核各地各部门人才政策落实，强化齐抓共管人才工作合力，加大人才政策宣传解读，提升政策知晓率和影响力，指导用人单位用足用活用好现有人才政策。同时，为积极应对新一轮“人才大战”，目前省人社厅正牵头研究起草贵州具有突破性的引才新政、事业单位高层次人才工资收入分配激励机制以及提高技术工人待遇的政策措施等三个文件，并争取在年内出台实施，不断优化完善贵州省人才服务政策体系，营造良好的人才发展环境。

　　二是健全人才干事创业平台。今年，我们将重点遴选一批发展潜力大的创新创业平台载体，整合各部门资源给予支持，加快培育成为省级乃至国家级的“双创”平台载体，并集中打造一批众创空间、创业孵化基地，新建一批产学研合作示范基地、产业技术创新战略联盟等成果转化平台，不断增强人才吸引力，让人才来到贵州有用武之地。同时，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，重点推动事业单位专业技术人员离岗到贫困地区创业，持续开展院士专家援黔行动、万名农业专家服务三农行动等专家人才服务基层脱贫攻坚活动，让人才的专业特长转化为现实生产力，助力贵州决战脱贫攻坚、决胜同步小康。

　　三是提升人才服务保障水平。2019年，我们将更加凸显“人才服务”的重要性，在人才引进上，进一步落实“放管服”要求，畅通人才引进渠道，对高层次人才、急需紧缺人才或特殊专业人才，开通“绿色通道”简化招聘程序，引进到事业单位的可不受用人单位岗位结构比例和职数的限制，到岗即聘；在人才发展扶持上，实施“百千万人才引进计划”，对引进的“百人领军人才”最高奖励300万元，“千人创新创业人才”最高奖励150万元，并配套工作场所、科研启动资金等；实施“十百千人才”遴选培养，对本土“十”“百”“千”层次人才分别给予150万元、100万元、10万元的培养引导经费资助，并在人才项目评选、职称评审等方面倾斜支持。在人才落地服务保障上，进一步完善“人才服务绿卡制度”，为高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障、配偶安置、子女入学、职称评聘等方面提供多项优惠政策，比如对引进的博士研究生，在第一个聘期内可享受副高级职务待遇，可直接申报副高级职称等。同时发放高层次人才津贴、住房补贴、在站博士后生活资助等，切实解决人才来黔发展后顾之忧，促进人才落地生根、开花结果。

　　总之，人才服务没有天花板，面对新形势新要求，我们将继续树牢“人才是第一资源”的科学理念，努力破除人才发展体制机制障碍和滞后观念束缚，不断提升人才服务能力水平，创优人才发展环境，让各类人才在黔中大地竞相奔腾。

　　谢谢！

　　贵阳日报记者：

　　请问杨波副市长贵阳市作为本届人博会的承办单位之一，主要做了哪些工作？2018年贵阳市在高层次急需紧缺人才引进方面成效如何，今年有哪些举措和目标？

　　贵阳市人民政府副市长杨波：

　　第七届贵州人才博览会将于4月27-28日在贵阳国际会议展览中心隆重召开，这是贵州省、贵阳市的重大引才活动，是我市汇集天下英才、广聚人才旺市的好机会。

　　一、前期工作情况

　　贵阳市作为本届人博会的承办单位，在做好人才引进对接工作的同时，还需要承担大会氛围营造、安保、交通、医疗等后勤保障工作。为了确保圆满完成各项工作任务，贵阳市已在前期对各项承办任务，提前谋划、超前安排，确保各项筹备工作有人盯、有人抓。根据省组委会工作安排，结合贵阳实际，我们制定了《第七届贵州人才博览会贵阳市工作方案》，成立贵阳市参加第七届贵州人才博览会组织筹备工作领导小组，由我市市委常务、常务副市长徐昊任组长，我任副组长，市直部门及各区（市、县）政府分管负责人为成员。并成立相应的工作小组负责具体工作开展。

　　贵阳市目前已在火车站、喷水池等路段设置大型户外广告牌7面、灯箱广告10面、LED大屏15块，投放2700台公交车车载视频，通过大范围的宣传，为本届人博会营造浓厚的氛围；维稳安保组已到开幕式现场及嘉宾入住酒店进行踩点，做好维稳安保准备工作；配合做好了车辆、酒店、场馆、会议室的协调和预定工作；做好大会消防、医疗和移动通讯保障工作。

　　为了确保我市各领域引才取得实效，我市对各领域各区块引才牵头单位及工作内容进行了明确，通过横向到边、纵向到底的“拉网式”信息采集，深度挖掘重点领域、重点产业、重点项目人才需求情况，共收集人才需求单位324户，岗位涉及1076个，需求人数2966人，其中博士179人，硕士1042人，本科及以下1745人。我市将在人博会组委会参会政策的基础上，自行邀请一批符合贵阳市重点产业发展的紧缺急需人才参会，兑现差旅费补贴。

　　二、2018年引才情况

　　2018年，在市委、市政府的坚强领导下，我市按照“不求所有、但求所用”的原则，充分发挥实体经济、产业园区集聚人才的主体作用，采取直接引进与柔性引进相结合，智力引进与项目引进并重，招商引资与招才引智融合互动等方式，依托大数据博览会、人才博览会等重大活动平台，以海纳百川的气度广聚天下英才，全年直接引进各类高层次急需紧缺人才1129人（其中博士126人，硕士842人，正高16人，副高117人，高级技师28人），柔性引进各类高层次人才142人。

　　三、2019年引才举措目标

　　为适应高水平开放、高质量发展需要，今年还要快速引进一批国际贸易人才、制造业人才、社会治理和治理能力现代化人才，补齐人才短板，广聚人才旺市。一是实施引领性产业人才“十百千万”计划，围绕“一品一业，百业富贵”发展愿景，高标准引进培育一批中高端制造业和战略性新兴产业人才。出台培育发展中高端品牌经纪人行业措施，大力培育引进一批具有国际影响力的品牌经纪人队伍。二是依托重大活动引才。探索通过国内国际赛会、展会引聚人才项目，全力打造引才品牌。继续推进顶尖人才、专家、企业家贵阳行活动，努力对接优质人才项目，不断汇集各类高端人才智力。三是拓展引才渠道。强化市政府驻外机构招才引智职能，充分发挥各类人力资源服务机构、社会组织的资源优势，加大紧缺急需高端人才智力的寻访引进力度。

　　刘敏:

　　感谢三位发布人。刚才记者朋友们踊跃提问，就本届人才博览会有关情况与各位领导作了沟通和交流。大家还有什么感兴趣的问题，可以会后与组委会、省人社厅联系采访。

　　今天的发布会，我们还专门邀请到了贵州科学院食用菌团队领衔人杨彝华、深圳市苍泰科技有限公司（三都苍泰科技有限公司）董事长李天维2位贵州引进的高层次人才代表，现场接受各家媒体集中采访。发布会结束后，欢迎记者朋友们踊跃提问，深入了解2位人才代表在贵州的发展故事，以及他们对贵州发展环境的所思所感所悟。

　　今天的发布会到此结束，再次感谢三位发布人，也谢谢大家！