新闻通报会现场
甘肃省委对外宣传办公室于2011年9月9日（星期五）上午10时举行全省乡镇换届工作新闻通报会，邀请省委组织部副部长、省委组织部换届工作小组办公室副主任王世华，省委组织部部务委员、新闻发言人、省委组织部换届工作小组办公室副主任胡秉俊，省委组织部组织处处长、省委组织部换届办乡镇组组长陈贵辉，省委组织部干部监督处处长、省委组织部换届办监督组组长周密通报有关情况。主持人 梁和平：女士们、先生们，上午好！欢迎大家出席中共甘肃省委对外宣传办公室新闻通报会。
全省乡镇换届工作备受社会各界高度关注，目前我省已全面完成了换届工作。为此，今天我们很高兴邀请到省委组织部副部长、省委组织部换届工作小组办公室副主任王世华先生，省委组织部部务委员、新闻发言人、省委组织部换届工作小组办公室副主任胡秉俊先生，省委组织部组织处处长、省委组织部换届办乡镇组组长陈贵辉先生，省委组织部干部监督处处长、省委组织部换届办监督组组长周 密先生分别向各位通报有关情况。
今天的通报会将在中国甘肃网、腾讯微博、新浪微博、网易微博进行直播。
首先，请胡部长总体通报全省乡镇换届有关情况。
2011年9月9日10:00:38
胡秉俊：女士们、先生们，上午好！
今年是市县乡三级集中换届年，5月31日，省委组织部会同省委外宣办召开新闻发布会，就全省市县乡换届工作准备情况向新闻媒体作了介绍，并回答了媒体关注的问题。今天我们召开新闻通报会，重点就乡镇换届有关情况进行通报。
全省乡镇换届工作于去年11月份开始准备，今年3月份正式启动，6月份先行试点，7月、8月全面展开。截止8月31日，全省1228个乡镇全面完成了换届工作。乡镇换届工作启动以来，全省各级党委和组织部门认真贯彻中央和省委的部署要求，统筹考虑，周密安排，严格程序，精心组织，确保了整个换届工作健康、平稳、有序开展。
换届中，各级党委始终把严肃换届纪律作为一项重要任务来抓，加大工作力度，采取有效措施，大力宣传、严格执行中央和省委的换届纪律要求，营造了良好的社会舆论环境，为乡镇换届工作健康、平稳、有序进行奠定了良好的基础。
目前，市、县换届工作正在有序推进，我们将适时召开新闻发布会，继续向大家通报我省换届工作有关情况，希望各位记者朋友对我们的工作能给予更多的关心和支持。
谢谢大家！
2011年9月9日10:04:30
主持人 梁和平：现在，请王部长通报全省乡镇换届工作基本情况。
2011年9月9日10:05:03
王世华：女士们、先生们，上午好！
下面，我就全省乡镇换届工作整体情况，从两个方面向大家作一简要介绍：
一、主要成效
总的看，全省乡镇换届工作进展顺利，平稳有序，效果良好。前不久，中组部部务委员、组织二局局长陈向群同志利用一周时间，专程赴兰州、白银、定西、甘南等4个市州调研指导，对我省乡镇换届工作给予了充分肯定。他认为，“甘肃省的乡镇换届工作抓得比较实，特点非常突出”。
从目前情况看，换届后的乡镇领导班子主要有五个特点：
一是年龄有所下降。全省乡镇领导干部9766人，其中新提名5294人。换届后，乡镇领导干部平均年龄37岁，比上届下降了1岁；30岁以下的领导干部占到23.4%，比上届提高2.3%；乡镇党政正职平均年龄39岁，比上届下降了1.1岁，其中35岁以下的占到20.8%，比上届提高6.7%；乡镇人大主席45岁以下的占到72.9%，比上届提高20%。
二是学历有所提高。乡镇领导干部大专以上学历的占到86.7%，比上届提高12%；乡镇党政正职大专以上学历的占到99.3%,比上届提高17.8%;乡镇人大主席大专以上学历的占到87.6%，比上届提高22%。
2011年9月9日10:09:01
王世华：三是女干部所占比例有所提升。乡镇领导干部中女干部占到16.2%，比上届提高1.8%；党政正职中女干部占到7.8%，比上届提高1.3%。
四是有一线工作经历的干部有所增加。乡镇领导干部中具有乡镇、街道工作经历的占到95%，比上届提高10.9%。同时，打破身份界限，拓宽选人用人视野，有219名具有丰富农村工作经验的优秀村党组织书记、62名大学生村官和822名乡镇事业编制人员选拔为乡镇领导干部。
五是专业结构更趋合理。乡镇领导干部中涉农专业、经济类专业、管理类专业的干部占到63.2%,比上届提高12.6%。这在我省换届工作中属最为重视结构性的一次换届，必将对于推进农村改革与发展，促进社会主义新农村建设起到十分重要的作用。
2011年9月9日10:10:44
王世华：二、主要工作
第一，加强组织领导，认真开展换届前的准备工作。省委常委会先后多次专题研究乡镇换届工作，省委书记、省人大常委会主任陆浩对换届工作作出重要批示。省委副书记、省长刘伟平和省委其他常委也多次深入基层指导换届工作。为了切实加强组织领导工作，省委成立以陆浩同志为组长的换届工作领导小组，省人大常委会成立县乡人大换届选举工作领导小组，省委和省人大常委会建立了联席会议制度，省委组织部成立乡镇换届工作小组，配备了专门工作力量。从换届工作的实际出发，今年4月份，省委组织部部务会成员分别带队深入县乡村，广泛开展了“集中调研月”活动。先后3次专题研究乡镇党委换届方案。采取“三下三上”的形式，广泛征求了14个市州、86个县市区和200多个乡镇对换届工作的意见和建议。5月上旬，省委组织部下发了《关于做好全省乡镇党委换届工作的通知》和《关于加强全省乡镇党委书记队伍建设的实施意见》。换届期间，省委组织部先后7次召开换届工作小组会议、6次召开换届分片推进会、工作通报会，并适时下发5个政策性文件，加强指导，推进工作。为保证换届工作顺利开展，省委组织部先后3次举办换届工作培训班，对14个市州和86个县市区组织部门的负责同志进行专题培训，陆浩同志出席了5月26日的培训会并作了重要讲话；利用农村党员干部现代远程教育视频课堂，对市县乡村7.7万多名党员干部进行了乡镇党委换届业务培训。为了进一步靠实责任，各级党委以及组织部门普遍建立了换届工作联系点制度，省委组织部部务会成员每人联系指导2个市州的换届工作，先后两次深入各自联系点进行调研指导。同时，在全省组织系统广泛开展了“百名组织部长进千乡”活动，坚持深入下去，帮助解决换届中的具体问题。针对换届工作经费不足的问题，经刘伟平同志批示同意，省财政为全省各乡镇补贴1万元，市、县财政为每个乡镇各配套1万元的专项经费，为换届工作建立了保障机制。8月份，乡镇人大换届开始后，省人大常委会马尚英同志、崔玉琴同志分别带领人大相关部门负责人，赴7个市州的11个县市区调研指导乡镇人大换届选举工作。
2011年9月9日10:14:50
王世华：第二，因地制宜，分类指导，全面开展换届试点工作。今年6月份，与省人大商定，在全省84个县市区选择不同地域、不同类型的104个乡镇，同步开展了党委换届、人大、政府换届的“百乡试点”工作，着力在提高党员群众参会率、参选率和提高党委、政府工作报告质量、解决换届经费等方面进行了有益探索。在全面总结试点工作经验的基础上，将乡镇换届工作“三句话”的总要求、“九步走”的工作步骤和换届全过程的文书范例，用通俗易懂、简便易记的文字编印成《甘肃省乡镇党委换届工作实务必读》，作为指导乡镇党委换届的工具书印发所有乡镇。李源潮同志在北京举办的换届纪律实物展示会上给予了肯定。陈向群同志在我省调研时认为，“这本小册子编得好，基层的同志操作起来非常方便，基层同志非常欢迎，这是一个很重要的成果。事实证明，基层工作需要顶层设计。”
2011年9月9日10:17:17
王世华：第三，着眼于推动科学发展，努力提高工作报告质量。形成一个好的工作报告，是乡镇换届工作的一件大事。换届工作开始后，省委组织部专门下发通知，对起草报告的工作提出了明确要求。各地通过召开座谈会、走访调研等形式，普遍采取“六征求两审核”的方式，着力提高乡镇党委、政府工作报告的质量。在召开党员代表大会或党员大会时，各乡镇至少安排1天时间讨论审议党委工作报告，使报告的起草和讨论过程成为研究谋划工作思路、促进科学发展的过程，成为倾听民声、形成共识、凝聚力量的过程。为了切实把好报告质量关，有不少市、县委书记有重点地调阅了部分乡镇党委工作报告，有的还专门召开会议，对乡镇党委、政府工作报告进行点评，使报告既能实事求是地总结过去，肯定成绩，找出差距，又能立足实际，规划未来，做到出实招、办实事、求实效。
2011年9月9日10:19:33
王世华：第四，积极探索代表产生方式，大力推进干部人事制度改革。坚持把发扬民主贯穿于乡镇换届的全过程，重点抓住党代表和人大代表推选这个关键环节，积极创新发展党内民主和人民民主的有效途径和办法。全省乡镇党委换届党员参与面平均达到95%，比上届提高3个百分点，其参与面在全国属较高省份。召开党代表大会换届的乡镇党代表平均为120人，召开党员大会换届的乡镇参会党员平均为240人。对党代表的产生，各地积极改革传统方式，全面采取“两推一选”办法，并十分注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。在党代表构成中，基层一线代表的比例平均达到77.3%，比上届提高18.1个百分点；妇女代表、少数民族代表、农民代表和高中以上学历代表的比例分别比上届提高2.4、0.5、3.8、6.9个百分点。在人大代表构成中，农民和专业技术人员代表比例达到40%以上，妇女代表比例达到30%，均比上届有所提高，代表结构得到进一步优化。对人大代表的产生，坚持从选举委员会组建、选区划分、选民登记、县乡人大代表同步选举等方面进行有益探索。同时，在选配干部上，按照德才兼备、以德为先的用人标准，注重基层、注重实绩，大力推进干部人事制度改革，着力选优配强乡镇领导班子，收到了较好效果。省委组织部广泛收集基层推进改革的成功做法，分15个专题、选择44条措施，向基层印发了《甘肃省乡镇换届改革创新经验材料精选》。中组部出版的《乡镇党委换届干部人事制度改革100例》对我省完善考察考核办法、选好配强党政正职、推进干部交流、扩大干部工作信息公开、实行廉政报告制度等5个方面的改革创新案例在全国推广，采用率在全国省（区、市）位列第二。
2011年9月9日10:23:14
王世华：第五，加大统筹协调力度，着力提高换届工作科学化水平。各级党组织十分注重统筹党委换届与人大、政府换届工作，通盘谋划，合理安排，严格程序，规范操作，衔接紧密。在换届程序上，严格按照80多个环节规范运行，做到一个环节不漏，一个步骤不减；在人事安排上，坚持县乡统筹，上下联动，做到工作安排压茬进行，人事安排超前考虑。目前，全省有1123个乡镇同步选举了出席县市区党代会的代表，占91.4%；有1222个乡镇同步选举了出席县市区人代会的代表，占99.5%。同时，注重统筹和正确处理换届与当前工作的关系，做到了换届与中心工作“两不误、两促进”。
谢谢大家！
2011年9月9日10:25:11
主持人 梁和平：现在，请陈处长通报全省乡镇换届工作中推进干部人事制度改革情况。
2011年9月9日10:25:33
陈贵辉：女士们、先生们，上午好！
大力推进干部人事制度改革，是这次乡镇换届三项关键举措之一，贯穿于换届工作全过程。从总体上看，这次乡镇换届中，我们坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持注重基层、注重实绩，积极推进干部人事制度改革，取得了明显成效。从面上的工作看，主要体现在改进和完善换届人选提名推荐办法，改进和完善考察工作，加大干部交流力度。对于我省乡镇党委换届干部人事制度改革创新的做法，我们按15个方面总结了44篇及时上报中组部，其中我省的5个方面的5篇改革创新做法，被中组部近日出版的《乡镇党委换届干部人事制度改革100例》采用，已在全国推广。我们甘肃省的采用条目在全国省（区、市）位列第二。这五个方面分别是：
2011年9月9日10:26:09
陈贵辉：1、张掖市甘州区完善干部德的考察体系。采取正面问德、反向测德、社会评德、跟踪记德、使用凭德的方式，科学、全面、准确地评价干部，使德的评价由“软指标”变成“硬杠杆”，有力地提升了选人用人的公信度。一是明确考德内容，科学制定评德标准。立足解决干部德的考察简单化、空泛化等问题，紧紧围绕干部队伍建设现状、经济社会发展需要和干部群众的期盼，科学界定考德内容，精心制定具体标准，把干部的德分为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五大类15个子项目，提出明确要求。实行定性评价与定量评价相结合，将干部德的表现分为优秀、良好、一般、差等四个等次并进行量化，根据不同等次分别赋予不同权重，实行百分制量化考察，广角度、多途经对干部的德进行评价，形成了“五位一体”的立体评价标准体系。二是完善考察方法，准确评价德行表现。积极探索创新行之有效的考德评德方法，将干部的工作圈与生活圈、社交圈紧密结合，在所属单位全面考察“五德”的基础上，坚持从“四个延伸”考察中总体评价干部，即向社会延伸，考验政治品德；向单位延伸，考准职业道德；向社区延伸，考实社会公德；向家庭延伸，考明家庭美德。通过采取民主测评、个别谈话、民意调查、实地走访等方式，“背靠背”掌握德行、“面对面”征求意见，在领导班子成员、机关干部职工、服务对象、所在社区群众、“两代表一委员”以及干部家属中全面了解现实表现，在纪检监察、检察院、公安、审计、信访、人口等部门中征求审查意见，全方位综合考察干部，宽领域实现好中选优。这次乡镇换届中，甘州区对新提拔的40名干部全部进行了延伸考察。三是运用评价结果，强化重德导向。坚持把干部的德作为考核评优、选拔任用、教育管理的重要依据，对“德分”较低的干部，年度考核不得确定为优秀等次，不参与表彰奖励；对“德情”方面表现优秀的干部，在同等条件下优先提拔使用、评先树优；表现较差或在德的方面存在突出问题、民主测评中不称职票超过三分之一的干部，视其情况给予重点教育、诫勉谈话、调整交流等组织处理，鼓励优秀，鞭策落后，带动中间，树立“尊德、崇德、修德、重德”的良好导向，形成了科学、公正、公平的激励考核用人机制。这次乡镇换届中，新提拔36名长期在基层一线勤恳工作，德行表现突出的干部，共调整交流163名干部。
2011年9月9日10:30:55
陈贵辉：2、靖远县“五看五注重”，配强乡镇党政正职。靖远县在乡镇换届中，坚持“五看五注重”，着力选优配强乡镇党政一把手。一看品行，注重选拔坚持原则、为人正派的优秀干部。坚持在乡镇党政正职配备过程中，把干部的德放在首要位置。无论是对现任乡镇领导班子成员的民主测评，还是对新进乡镇领导班子成员的民主推荐，都把干部的人品素质、为人处世、邻里关系、兴趣爱好作为一项重要的考察内容，注重对干部的人格品质、道德修养进行考察，着力选拔政治坚定、原则性强、为人正派、情趣健康、清正廉洁的干部。二看实绩，注重选拔崇尚实干、勇于创新的优秀干部。干部是“干”出来的，不是凭资历“混”来的，更不是靠关系“跑”来的。在乡镇党政正职选拔过程中，切实加强对干部实绩的考察，注重把那些能干事、会干事、干成事，为当地经济社会发展默默奉献、业绩突出的优秀干部选到更加重要的岗位上。这次换届，新提拔的3名乡镇党委书记，都是在新城区开发、小城镇建设、农村支柱产业培育方面取得显著成绩的优秀乡镇长。三看能力，注重选拔敢抓善管、善破难题的优秀干部。注重在急难险重工作中选拔干部，坚持把谋划发展有思路、推动发展有办法、实现科学发展有能力的干部选进乡镇党政正职队伍中来。这次换届中，有31名在征地拆迁、信访维稳等工作中表现突出的乡镇党政正职后备干部，走上了更加重要的领导岗位。四看作风，注重选拔扎根基层、埋头苦干的优秀干部。把是否具有基层工作经历作为选拔乡镇党政正职的重要条件，明确要求，乡镇党委书记必须从乡镇长中选拔，乡镇长必须具有农村工作经历，对长期在条件艰苦、环境恶劣的边远乡镇、干旱山区工作的优秀干部委以重任。这次换届后，全县18个乡镇中， 17个乡镇的党委书记具有乡镇长任职经历，15个乡镇长具有乡镇工作经历。五看口碑，注重选拔不图虚名、一心为民的优秀干部。坚持把群众认可不认可、满意不满意作为选人用人的重要原则，注重让那些干群和睦、社会和谐、群众信任的干部得到提拔重用。这次换届，全县先后调整乡镇党委书记、乡镇长32人，上下反响良好，群众满意度测评均在99%以上。
2011年9月9日10:34:50
陈贵辉：3、景泰县积极推进干部交流。抓住乡镇党委换届有利契机，围绕激发干部队伍活力、增强班子整体功能，采取有力措施，积极推进干部交流。一是开展轮岗性交流。对在同一乡镇领导班子中任职满两届的予以交流，满一届的进行有计划的交流；加大干部跨部门、跨行业、跨地域交流力度，通过推进乡镇与县直部门、县直部门之间、乡镇之间干部交流等，形成了动态管理、多向流动的干部交流机制。换届中，横向轮岗交流乡镇干部18名。二是进行结构性交流。着眼于领导班子长远建设，对乡镇党委领导班子成员的年龄、知识、专业和工作经历等情况进行深入分析、通盘考虑，合理调整配置。对部分年龄结构老化、知识层次偏低、工作活力不足的乡镇党委领导班子，通过选优配强主要领导、交流部分班子成员、选拔充实年轻干部的措施，努力实现班子的结构优化。三是推进培养性交流。对县直单位政治素质好、工作能力强、有发展潜力，但工作经历单一、实践经验欠缺的优秀机关干部，有计划地交流到工作难度大的乡镇任职，使他们在实践中增长才干、锻炼提高。换届中，有2名县直单位优秀年轻干部交流到乡镇担任主要领导职务。四是加强专业性交流。综合分析干部队伍不同学历层次的专业类别，立足全县经济社会发展需要，将干部所需专业与乡镇主导产业发展紧密结合，有针对性地把专业技术型干部交流到各乡镇相关岗位，既使干部做到人尽其才、才尽其用，又为加强乡镇工作、推进乡镇发展提供专业人才支持。五是搞好关怀性交流。结合换届考察工作，全面了解乡镇党委领导班子成员的能力素质、工作实际和个人实际困难，充分考虑干部的实际情况和合理要求，把因年龄、家庭、身体状况等原因，不宜继续留在乡镇工作的同志，安排到县直单位任职。换届中，全县有7名存在各种困难的乡镇干部被交流到县直单位工作。
2011年9月9日10:38:21
陈贵辉：4、静宁县实行换届信息“五公开”。坚持把发扬民主、推进改革贯穿人事安排工作全过程，大力推行岗位、人选、程序、结果和监督五项基本信息公开，确保了干部选任工作在阳光下规范运行。一是岗位公开。按照核定的领导职数，对乡镇党政班子空缺岗位进行清理核编，逐岗位分类统计汇总，准确掌握配备计划。将岗位空缺信息纳入党务政务公开内容，在县门户网站、组工网换届专栏进行公开。建立组织部门新闻发言人制度，换届前召开新闻发布会，及时向媒体和公众发布空编岗位情况。全额定向推荐时，采取会议讲话公开、张榜公布等适当方式公开岗位需求信息，让参加民主推荐人员做到心中有数。二是人选公开。根据岗位需求计划和班子结构性搭配条件，对县管科级干部队伍及各层次后备干部库进行研究分析和资格审查，筛选确定符合提名条件人选。通过查阅档案等方式，对符合提名条件候选人的“三龄一历”和工作经历等基本信息进行反复核实、登记造册，会议推荐时提前印发各参加民主推荐人员，为推荐人员准确识人选人提供了参考。三是程序公开。针对基层党员群众对干部酝酿提名、组织考察、差额票决等工作比较关注的问题，建立工作预告制度，换届考察前，提前向乡镇下发考察通知和考察方案，及早告知乡镇做好各项准备工作；在全委会推荐和票决重要岗位干部时，积极邀请部分“两代表一委员”和离退休老干部、民主党派人士列席会议，广泛听取意见建议，做到先期预告、全程公开、群众参与。四是结果公开。人事安排到位后，及时采取书面、网络、电视等媒介同步公开的方式，将拟提拔人选的基本信息、拟任岗位等内容进行为期一周的公示，广泛接受全社会监督。在乡镇党委换届中，吸收借鉴外地良好做法，首次推行文字简历搭配个人照片、工作实绩等立体公示的方式，全面介绍拟提拔干部情况，有效增进了公众对拟提拔人选的了解程度。五是监督公开。建立电话、网络、信访三位一体的监督举报平台，及时收集各方面对换届期间干部选拔任用工作和拟提拔人选的监督举报意见，并实行专人值守、专件专办、妥善处置突发舆情。对反映查实的问题，及时通过多种媒介或渠道向举报人反馈，向全社会通报，引导正确舆论，消除负面影响，确保了乡镇党委换届工作平稳有序健康开展。
2011年9月9日10:42:38
陈贵辉：5、嘉峪关市实行廉政公开。一是明确申报内容。配偶及子女工作、学习等基本情况，对在国外工作或学习的，要求说明在国外就业单位或就读学校及经费来源。家庭住房和收入情况，包括住房数量、面积、购房金额、产权人、购房资金来源，以及夫妻双方工资、奖金、书稿费、投资经营等收入情况。二是严格申报程序。考察组向考察对象发放《换届考察廉政申报表》，要求考察对象如实填写。考察对象所在单位党组织对申报内容真实性进行审核，确认属实后，单位党组织主要负责人签署意见并加盖公章。考察组通过民主测评、个别谈话等途径，对申报表载明内容进行核实查证。发现申报事项不清楚、不完整或有明显偏差的，要求申报人补充申报或重新申报；发现故意瞒报或歪曲事实的，对其德的表现进行重点考察，提出评价意见；发现有重大违纪嫌疑的，停止考察，并提出由纪检监察机关调查处理的建议。三是延伸监督链条。对廉政申报内容逐一进行审核，结合任前公示期间接到的反映或举报情况，发现申报内容存在失实或有瞒报问题的，组织专人到拟任人选曾工作的单位、社区、亲属、朋友中调查核实。
谢谢大家！
2011年9月9日10:44:59
主持人 梁和平：最后，请周处长通报全省乡镇换届工作中执行换届纪律情况。
2011年9月9日10:45:10
周密：女士们、先生们，上午好！
乡镇换届工作启动以来，全省各级党委、纪检机关和组织部门始终把严肃换届纪律工作摆在突出地位来抓，与乡镇换届工作同研究、同部署、同推进，采取多种形式、多种方法，大力宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，营造了良好的换届环境。从前不久各地开展问卷调查和换届风气测评的情况来看，干部群众普遍认为这次乡镇换届工作健康平稳、圆满顺利，做到了民主公开性强、知情参与面广、正风肃纪力大、公信满意度高。
2011年9月9日10:46:07
周密：一是强化安排部署。从3月份开始，省纪委、省委组织部先后下发5个通知、召开多次视频会议和座谈会，对各地学习宣传、教育培训、督促检查、查处举报、风气考核等严肃换届纪律工作进行了具体安排。各市、县积极行动，根据各自实际研究制定工作方案，及时跟进部署，有效推动了严肃换届纪律工作的深入开展，使中央和省委关于严肃换届纪律工作的每一项要求都不折不扣落到实处。
2011年9月9日10:47:07
周密：二是强化警示教育。各级纪检机关和组织部门通过多种形式开展学习宣传教育活动，取得了明显成效。5月份之前，通过寄送学习资料、提醒谈话、换届纪律知识测试、作出承诺等形式，对各级领导干部、“一代表两委员”和与换届有关的人员中进行宣传教育。5月份之后，充分运用报纸、电视、网络载体，面向广大群众宣传换届纪律，主动接受监督。据统计，全省各地乡镇班子成员专题学习中央及省换届纪律通知3400多次；向乡、村干部印发违反换届纪律典型案例材料5600多份，寄送严肃换届纪律学习教育手册、换届纪律提醒卡、知识测试题6.4万多人次、手机短信24万多条；有9000多名乡、村干部签订了遵守换届纪律承诺书；向参加民主推荐人员发函共5.6万份；在电视、报纸等新闻媒体上刊登严肃换届纪律新闻稿件、评论员文章1530多篇，开设媒体专栏310多个，编发简报专刊2600多期。县（市、区）委书记、纪委书记和组织部长与5200多名乡镇党员干部围绕遵守换届纪律进行了专题谈话。通过广泛深入地宣传教育，广大干部群众对换届纪律的知晓率明显提高。经抽查，我省乡、村干部和群众对换届纪律的知晓率达99.86%。
2011年9月9日10:49:20
周密：三是强化督促检查。乡镇换届开始后，省、市、县都专门成立了换届风气督导组，开展换届纪律工作专项督查，及时对个别违反换届人事工作纪律案件进行核查。7至8月份，按照省纪委、省委组织部统一部署，各市、县共派出425个督导组对所辖乡镇严肃换届纪律工作进行了全覆盖督促检查，目前已全部结束。全省县、乡、村三级共聘请1200多名“两代表一委员”、老干部担任换届风气监督员，对乡镇换届纪律执行情况进行全过程监督。近期，省纪委、省委组织部将联合派出第一批督导组，对全省乡镇换届风气情况进行巡回督查。
2011年9月9日10:50:17
周密：四是强化查核督办。一方面，畅通群众监督渠道，省委组织部先后两次在新闻媒体向广大群众公开12380举报电话和举报网站，并对各地12380举报电话值守情况进行抽查通报，确保违反换届纪律的举报第一时间得到受理。另一方面，实行违反换届纪律举报查核专办制度，切实加大查核力度，凡涉及违反换届纪律的举报，均组织专人在第一时间进行了解查核。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，组织力量进行重点查办；对线索不清楚的，对相关当事人进行谈话提醒，确保件件有着落。截至目前，省委组织部共收到10件违反换届纪律的举报反映，7件已完成核查，所反映问题均不属实，3件正在核查。
谢谢大家！
2011年9月9日10:51:39
主持人 梁和平：新闻通报会到此结束，谢谢大家!
2011年9月9日10:51:48
