图为市委常委、市委组织部长 胡邦明

图为市委组织部副部长、市编办主任  谢为群

　　6月9日起，芜湖市委组织部在《芜湖先锋网》正式开通“12380”举报网站，主要受理反映各级领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人规定的举报。以当天的首次“新闻发布会”为标志，芜湖市委组织部的新闻发言人制度宣布正式建立。下一步，将下发《芜湖市委组织部新闻发言人制度实施办法（试行）》。

　　6月9日的“新闻发布会”是芜湖市委组织部历史上召开的第一次新闻发布会。今后根据需要，还将采取发布会、通气会、吹风会等方式，就组织工作情况、干部工作和人才工作与新闻媒体及时沟通，让干部群众更加了解和支持组织工作。这是今年芜湖市组织工作的一大创新。

　　长期以来，组织部门和组工干部或多或少地给人留下神秘的印象。近几年，虽然芜湖市组织工作的透明度有较大提高，但重工作轻宣传，重上情下达、轻主动宣传策划的习惯和现象还不同程度地存在，导致很多人对组织工作政策一知半解，对一些创新做法难以理解，直接影响到选人用人的公信度和组织工作的满意度。从“只做不说、多做少说”到“加强宣传、主动宣传”，这在观念上是一次飞跃。

　　据介绍，当前组织工作面临着社会信息多元化的新形势，尤其是互联网的普及，使信息传播的方式和速度都发生了重大变化。另外，现在干部群众的民主意识越来越强，对组织工作的知情要求越来越高，尤其对选人用人特别关注。变被动说为主动说，以有序有力的宣传，可以极大地提升组织工作的公信度，弘扬新风正气，唱响主旋律，为以改革创新精神推进党的建设和组织工作提供了舆论动力。

　　实践证明，要掌握舆论的主导权，必须在第一时间拥有话语权，在坚持真实性的前提下，第一时间发布权威信息，第一时间作出客观评论，用真实的声音防止各种谣言的传播，用正确的导向消除各种杂音和噪音的干扰。通过媒体监督，还可以有效规范各级领导干部的行为，进一步增强各级干部的拒腐防变能力。（来源：芜湖新闻网）