网络社会已经成为现实社会的重要反映，加强网络虚拟社会管理创新是社会管理创新的重要组成部分。自2010年10月以来，宁波在全市开展社会管理创新试点工作，并已经被列为全国社会管理创新试点城市，其中网络社会管理创新作为社会管理创新的重要项目加以推进。针对当前出现的舆论和媒体格局复杂化、网络舆情事件层出不穷的新情况、新特点，宁波市提出了加强网络社会管理创新“搭建一个平台，推进六大工程，建设三支队伍”的建设目标，整合各方力量，不断完善网上舆论引导机制，积极推进网络社会管理创新。

    一、完善网上预警机制，增强舆情发现能力

    通过提升监测技术和人工监管相结合的舆情信息采集模式，延伸舆情采集的渠道和范围，着力强化舆情的发现能力，为第一时间应对处置做好预警防范。一是推进舆情导控系统建设。二是建立舆情信息报送机制。三是组建网络文明志愿者队伍。

    二、完善统筹协调机制，提高协同攻防能力

    一是完善涉网管理部门联席会议制度。以贯彻落实中办24号文件、中央外宣办7号文件和浙江省委有关文件为契机，深入开展宁波市网络文化建设和管理的调研，制定出台了宁波市《关于进一步加强和改进互联网管理工作的实施意见》。二是完善舆情分析研判制度。三是建立舆情应对联动机制。

    三、落实绩效评估考核机制，提升常态管理水平

    一是开展新闻支站星级评定。为进一步推动新闻网站支站健康发展，充分发挥新闻网站在引领社会主义核心价值体系中的作用，2010年，宁波市制定出台了《中国宁波网新闻支站等级评定细则》，对全市新闻支站实行等级评定，使之成为传达党委政府声音、沟通社情民意、引导社会舆论的重要渠道。二是开展属地网格化管理考核。按照“积极利用、科学发展、依法管理、确保安全”的方针，结合宁波市网络社会管理创新工作实际，制定出台了《全市网络社会网格化管理综合考评办法》，实行分类管理，把全市互联网宣传管理划分为若干个网格，每个网格落实监管责任单位，强化属地管理职责。三是开展三支队伍绩效考核。宁波市制定出台了《网上舆论引导队伍构架管理考核办法(试行)》，进一步提升网上舆论引导的工作水平，实现网上舆论引导工作的经常化、制度化、常态化。

    (来源：宁波市委网宣办)